Er is tegenwoordig veel te doen over AI en daar is een goede reden voor: hulpmiddelen voor kunstmatige intelligentie veranderen de manier waarop we naar de wereld kijken. In veel gevallen worden AI-middelen gezien als een "shortcut", een manier om dingen snel gedaan te krijgen, zij het met gemengde resultaten. Er is echter een hele tak van de AI-revolutie die enorme beloningen belooft voor bedrijven: de opkomst van het AI-personeel. Hier bij Typetone bouwen we actief aan een marketinggericht AI-personeelsbestand dat voldoet aan de GDPR-wetgeving van de EU en dat jouw bedrijf helpt succesvol te groeien.
Als we het hebben over "AI-werknemers", bedoelen we een nieuwe kans in de wereld van AI-software en -werktools. Het is niet één ding, maar een verzameling software, programma's en hulpmiddelen die de manier waarop we werken veranderen.
Je bent waarschijnlijk bekend met generatieve AI-programma's zoals ChatGPT, maar de AI-werknemers vormen een eigen entiteit. Het is een groep digital workers en -verkopers die de software- en arbeidsmarkten samenvoegen. In plaats van mensen te assisteren bij bepaalde taken, probeert de AI-werkkracht deze taken volledig over te nemen.
Dus in plaats van AI-software als een dienst aan te bieden, bieden makers van digitale arbeidskrachten zoals Typetone een dienst als software aan.
Aan de oppervlakte klinkt dit misschien surrealistisch of anti-werknemer. Maar het doel is niet om menselijke werknemers te vervangen of te suggereren dat ze niet waardevol zijn. In plaats daarvan verbeteren AI-medewerkers de menselijke werkervaring door knelpunten, barrières en vervelende taken weg te nemen, waardoor de algehele samenwerking tussen mensen en AI veel winstgevender wordt voor het bedrijf en de menselijke productiviteit en betrokkenheid kan toenemen.
Iedereen wint erbij als een bedrijf de tijd, middelen en financiën heeft om zijn menselijke werknemers te ondersteunen. AI-medewerkers nemen een deel van de last van je teamleden weg, zodat jij je kunt richten op het creatieve en impactvolle werk waar ze het beste in zijn.
Naarmate het idee van AI-werknemers aan populariteit wint, zijn er twee verschillende soorten hulpmiddelen ontstaan. Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen digital workers en AI-dienstverleners, zoals AI-advocatenkantoren of klantenservicebureaus.
Zie AI-medewerkers als stagiairs (alleen veel goedkoper) - ze vullen je team aan en beheren de taken waar je geschoolde werknemers geen tijd voor hebben. Voor bedrijven die hulp nodig hebben bij de groei en schaalvergroting van hun werk, is een AI-medewerker een geweldige oplossing. Ze passen gemakkelijk in je bestaande set-up en kunnen bijna onmiddellijk aan de slag.
Door het wereldwijde tekort aan arbeidskrachten dat bedrijven over de hele wereld heeft getroffen, hebben veel bedrijven niet de middelen om te groeien zoals ze van plan waren. Hoewel het tekort gedeeltelijk wordt veroorzaakt door de COVID-19 pandemie, zal het niet snel verdwijnen.
Een verhoogde vraag naar gespecialiseerde vaardigheden (vooral technische vaardigheden), een vergrijzende bevolking en hoge verwachtingen van klanten laten veel bedrijven achterop raken. Er zijn gewoon niet genoeg werknemers om vacatures in te vullen, en er zijn nog meer bedrijven die misschien wel iemand nieuw willen aannemen maar het zich gewoon niet kunnen veroorloven.
Er is geen eenvoudige oplossing voor dit wijdverspreide probleem, maar er zijn hulpmiddelen die kunnen helpen. Het AI digital workforce is een enorm voorbeeld, omdat het bedrijven belooft te helpen hun doelen te bereiken zonder boven hun stand te gaan. Ook kunnen AI-medewerkers lege posities opvullen zonder kansen op andere gebieden weg te nemen. Omdat ze hoogopgeleid zijn en zich specialiseren in specifieke vaardigheden, vervullen ze rollen die anders misschien door meerdere mensen zouden moeten worden vervuld.
In het algemeen beloven AI-automatisering en AI-werkkrachten bedrijven van alle groottes te helpen vooruit te komen en vooruit te blijven. Nu kan elk bedrijf toegang krijgen tot de tools en het werk dat ze nodig hebben om te concurreren met grotere bedrijven en naam te maken.
Of je er nu direct mee te maken hebt of niet, de opkomst van AI zal vrijwel zeker invloed hebben op je bedrijf. Waarom? Omdat bedrijven die geen gebruik maken van AI-medewerkers achterop kunnen raken bij bedrijven die dat wel doen. Op dezelfde manier zal de prevalentie van AI-medewerkers waarschijnlijk onze verwachtingen over werk en hoe dit te managen veranderen.
Als je bedrijf probeert te groeien, niet aan de huidige vraag kan voldoen of het gewicht van het tekort aan arbeidskrachten voelt, kan een AI-medewerker helpen. Er zijn waarschijnlijk veel taken en werkgebieden die je team beheert die vereenvoudigd kunnen worden met behulp van een AI-medewerker. Data-analyse, content , social media management en meer kunnen allemaal binnen een paar minuten worden geautomatiseerd. Stel je de kracht voor van een bekwame medewerker binnen handbereik - met een AI-medewerker van Typetone is dit niet slechts een hypothetische, maar een reële mogelijkheid.
Typetone heeft geholpen de opkomende AI-werknemers te leiden met geavanceerde tools zoals Sarah, onze AI-marketingspecialist die jouw brand voice en strategische doelen grondig kan begrijpen. Haal Sarah en andere AI-medewerkers in jouw team om jouw menselijke medewerkers vrij te maken en ervoor te zorgen dat je probleemloos kunt groeien. Of probeer onze GDPR-conforme chatbot-tool, die je helpt eenvoudige taken naadloos uit te voeren.
We hebben onze AI-functies en -medewerkers zo ontworpen dat ze uitgebreid en cognitief geavanceerd zijn. Door generatieve AI te combineren met taalleermodellen, tools voor robotautomatisering en andere technologieën, hebben we een systeem gecreëerd dat echt voor jou werkt. Klaar om zelf de impact van AI-werknemers te zien? Plan vandaag nog een demo om Sarah en onze andere AI-tools in actie te zien.